Omdat anno nu (culturele) diversiteit en inclusie geen optionele thema’s meer zijn, maar een werkelijkheid. Een werkelijkheid waar we vaak in geloven en aan willen bijdragen, maar die ook veel vragen opwerpt en uitdagingen presenteert. We willen wel, maar weten niet hoe. Of we willen wel, maar we vinden ‘ze’ niet. Herkenbare reacties, maar tevens iets waar we samen aan kunnen werken.
Het creëren en onderhouden van een diverse en vooral inclusieve instelling of organisatie valt of staat met de personen die er werkzaam zijn. Dat betekent dat je je als instelling, organisatie of bedrijf(je) kunt aansluiten als lid, maar dat het de mensen zijn, die gezamenlijk onderdeel worden van PACT als (lerend) kennisnetwerk. Zo helpen we elkaar, delen we in alle transparantie good én bad practices, breiden we ons netwerk uit en ontdekken samen vooral hoe we er voor zorgen dat ‘anderen niet alleen uitgenodigd worden voor ons feestje, maar ook mogen meedansen of zelf de dj kunnen zijn’.
Want zoals onze Critical Friend Mustapha zegt ‘bestaat diversiteit eigenlijk niet zonder inclusie’.
Wat doen de leden?
Als lid committeer je je als instelling aan dit traject. Wel kunnen natuurlijk op verschillende momenten en in verschillende fases andere collega’s deelnemen. Want hoe meer mensen deelnemen, des te breder het draagvlak binnen je organisatie voor de thema’s wordt.
Werkgroepen
PACT werkt in 2025/2026 met actieve werkgroepen van leden rondom urgente thema’s.
Hieronder staan de thema’s van de werkgroepen kort uitgelegd.
Er zijn vijf werkgroepen in 2025/2026:
1. Hoe spreek je je uit? Over het innemen van een standpunt in een polariserende samenleving waarin je ook met bijvoorbeeld overheidssubsidie te maken hebt.
2. D&I meetbaar maken. Wat zijn effectieve meetinstrumenten en evaluatiesystemen waarmee je bovendien voorkomt dat de resultaten stuurbaar of voorspelbaar zijn?
3. Van inclusief werven naar inclusief werken. Als je nieuwe collega’s hebt gevonden die niet in alles op jou lijken, hoe zorg je ervoor dat zij graag bij jouw organisatie blijven?
4. Safe spaces & zeggenschap binnen creatie. Hoe vind je de balans tussen artistieke vrijheid en inclusieve waarden binnen de culturele sector?
5. Het opzetten van een netwerkevenement tussen makers en PACT-leden. Deze werkgroep gaat een betekenisvol netwerkevenement ontwikkelen, organiseren en uitvoeren dat oprechte uitwisseling tussen makers en instellingen stimuleert en ruimte creëert voor ontmoeting, dialoog, verkennen van waar het schuurt en toekomstig partnerschap.
Bijeenkomsten
Daarnaast hebben we uiteraard kennisdelings- en inspiratiebijeenkomsten:
9 april
14.30 – 18.00 | Muziekhuis Utrecht, try-outzaal
Denkend aan Holland – interactieve voorstelling met nagesprek van New Bees Inc.
Een poëtische en humorvolle voorstelling over een nieuwkomer in Nederland en zijn zoektocht naar verbinding op de werkvloer.
4 juni
14.00 – 18.00 | locatie n.t.b.
inspiratie en ontmoeting: PACT Netwerkevenement (werktitel) van werkgroep 5
eind september
14.30 – 17.30 | locatie n.t.b.
afsluiting van de werkgroepen
vervolgdoel ophalen waar we als PACT aan gaan werken
november/december
14.30 – 17.30 | locatie n.t.b.
vervolg op de bijeenkomst van september, nader in te vullen
Diversiteit en inclusie in de breedste zin
Waar PACT Utrecht ooit begon met een wat sterkere focus op culturele diversiteit en inclusie ligt de aandacht inmiddels op D&I in de breedste zin van het woord. Wij werken daarbij graag samen met Utrechtse organisaties als SOLGU en Possibilize.